Jawaban Soal No 1

Oleh Sarion Ado

12 tayangan
Bagikan artikel

Transkrip Jawaban Soal No 1

BAHAN AJAR - 2
MATA KULIAH MANAJEMEN PROYEK

PROYEK DAN MANAJEMEN FUNGSIONAL
Oleh
Dr. Yogi Sirodz Gaos, Ir., MT.

A.

TUJUAN
Agar Mahasiswa mampu memahami tentang proyek dan manajemen fungsional yang meliputi
antara lain ; manajemen proyek yang tumbuh karena dorongan mencari pendekatan pengelolaan
yang sesuai dengan tuntutan dan sifat kegiatan proyek. Dinamika dan perilaku proyek yang
berpengaruh besar terhadap pengelolaan adalah nonrutin, waktunya relatif pendek, aneka ragam
kegiatan dengan intensitas naik turun secara tajam dan melibatkan multi organisasi dan banyak
peserta. Berbagai pemikiran manajemen yang ada pengaruh besar terhadap konsep manajemen
proyek, beberapa diantaranya adalah manajemen klasik, pemikiran sistem, dan pendekatan
kontinjensi (situasional).
Manajemen klasik yang sesuai untuk menangani kegiatan operasional rutin dianggap kurang
cepat dalam menanggapi tuntutan dan perilaku kegiatan proyek. Untuk itu diperlukan berbagai
penyesuaian seperti melembagakan arus kegiatan horisontal.
Konsep manajemen proyek yang menginginkan adanya penanggung jawab tunggal yang berfungsi
sebagai pusat sumber informasi yang berkaitan dengan proyek, integrator, dan koordinator semua
kegiatan dan peserta sesuai kepentingan dan prioritas proyek.
Konsep manajemen proyek yang juga bertujuan menciptakan keterkaitan yang erat antara
perencanaan dan pengendalian. Hal ini terutama disebabkan cepatnya perubahan kegiatan dan
berlangsung hanya sekali.
Perumusan dan pelaksanaan konsep manajemen proyek yang melalui evolusi yang bertingkattingkat dimulai dari ekspeditor, koordinator, sampai menjadi bentuk seperti yang saat ini kita
jumpai.

B.

MATERI KULIAH
1. Konsep dan Pemikiran Manajemen
Dari sejumlah pemikiran manajemen modern, sedikitnya da tiga yang berpengaruh besar dan
berkaitan erat dengan konsep manajemen proyek. Ketiga pemikiran manajemen modern itu adalah
manajemen klasik atau manajemen fungsional atau “general management”, pemikiran sistem, dan
pendekatan contingency. Manajemen klasik menjelaskan tugas-tugas manajemen berdasarkan
fungsinya, yaitu merencanakan, mengorganisir, memimpin, danmengendalikan. Seringkali
dimasukkan pula fungsi staffing ke dalam manajemen klasik. Namun, banyak pendapat yang
menganggap bahwa tugas ini telah termasuk dalam fungsi mengorganisir.

file.doc

1

Pemikiran sistem adalah pemikiran yang memandang segala sesuatu dari wawasan totalitas.
Metodologinya yang erat berhubungan dengan penyelenggaraan proyek adalah sistem analisis,
sistem engineering, dan sistem manajemen. Sistem engineering mencoba menjelaskan proses
terwujudnya suatu sistem, atau dengan kata lain mencoba menerangkan langkah-langkah yang
harus dilalui untuk mewujudkan suatu gagasan menjadi sistem yang berbentuk fisik. Dengan
demikian, sistem engineering menjadi sejajar dngan yujuan proyek, yaitu merealisasi gagasan
menjadi kenyataan fisik, misalnya instalasi pabrik atau produk manufaktur. Adapun pendekatan
contingency atau situasional pada dasarnya berpendapat bahwa tidak ada satupun pendekatan
manajemen terbaik yang dipakai untuk mengelola setiap macam kegiatan. Atau dengan kata lain,
teknik pengelolaan yang bekerja baik untuk satu kegiatan tertentu tidka terjamin keberhasilan yang
sama bagi kegiatan yang berbeda. Situasinya dapat berubah setiap waktu. Oleh karena itu,
pengelolaan harus juga bersifat luwes (flexible). Masukan dan pengaruh berbagai pemikiran di atas
dilukiskan pada Gambar 2-1.

MANAJEMEN
KLASIK
(Manajemen
berdasarkan fungsi)

MANAJEMEN
PROYEK

PENDEKATAN
SISTEM
PENDEKATAN
Contingency

(Manajemen
berorientasi pada
totalitas)

(Manajemen
sesuai situasi

)

(Mengelola
kegiatan yang
dinamis)
(Dukungan)

DISIPLIN LAIN
(Arsitek,
Engineering, Sosial,
Ekonomi, dan lainlain)

Gambar 2-1 Masukan pada manajemen proyek dan keterkaitannya dengan berbagai pemikiran
manajemen dan disiplin ilmu.
Multidisiplin
Di samping konsep dan pemikiran ilmu-ilmu manajemen di atas, juga disadari bahwa manajemen
proyek merupakan profesi multi disiplin dan bersifat kompleks yang tumpang tindih (overlaping)
dengan disiplin lain, seperti ilmu teknik, sosial, dan ekonomi. Seberapa besar tumpang tindih dan
dukungan tersebut bergantung pada sektor (industri, bidang atau area) yang sedang
mengaplikasikan manajemen proyek. Misalnya, sektor pembangunan industri akan memerlukan
banyak dukungan disiplin ilmu arsitek, engineering, dan kontruksi. Secara sederhana pengaruh dan
masukan konsep dari ilmu di atas dapat dilihat pada Gambar 2-1.
A. Manajemen Klasik atau Fungsional
Salah satu pemikiran manajemen modern, Henry Fayol (1841-1925), seorang industrialis Perancis,
adalah orang yang pertama menjelaskan secara sistemtis bermacam-macam aspek pengetahuan
manajemen dengan menghubungkan fungsi-fungsinya. Fungsi yang dimaksud adalah

file.doc

2

merencanakan, mengorganisir, memimpin, dan mengendalikan. Aliran pemikiran di atas kemudian
dikenal sebagai manajemen klasik, manajemen fungsional atau “general management”. H. Koontz
(1982) memberikan definisi sebagai berikut :
“Manajemen adalah proses merencanakan, mengorganisir, memimpin dan mengendalikan
kegiatan anggota serta sumber daya yang lain untuk mencapai sasaran organisasi
(perusahaan) yang telah ditentukan.”
Yang dimaksud dengan proses ialah mengerjakan sesuatu dengan pendekatan tenaga, keahlian,
peralatan, dana, dan informasi.
Latar Belakang Pemikiran
Pemikiran manajemen klasik berkembang pda jaman tumbuhnya industri modern dalam rangka
mencari upaya menaikkan efisiensi dan produktivitas (hasil) pabrik pada umumnya dan tenaga
kerja pada khususnya. Menurut H. Fayol, manajemen bukanlah bakat seseorang melainkan suatau
kepandaian (skill) yang dapat dipelajari, yaitu dengan memahami teori dengan prinsip-prinsip
dasarnya. Manajemen klasik menggolongkan kegiatan operasi perusahaan menajdi 6 butir seperti
terlihat dalam Gambar 2-2; butir 6 membagi fungsi manajemen menjadi 5 fungsi.

KEGIATAN OPERASI PERUSAHAAN
a. merencanakan
b. mengorganisir
Teknis
Koordinasi
Keamanan
Keuangan
Akuntansi

Manajemen
dengan

fungsi

c. memimpin
d. staffing
e. mengendalikan

Gambar 2-2 Kegiatan operasi perusahaan dan fungsi manajemen menurut H. Fayol.
Fungsi manajemen menurut pengertian di atas dapat diuraikan lebih lanjut sebagai berikut :
 Merencanakan Merencanakan berarti memilih danmenentukan langkah-langkah kegiatan yang
akan datang dan diperlukan untuk mencapai sasaran. Ini berarti langkah pertama adalah
menentukan sasaran yang hendak dicapai, kemudianmenyusun urutan langkah kegiatan untuk
mencapainya. Berangkat dari pengertian ini maka perencanaan dimaksudkan untuk menjembatani
antara sasaran yang akan diraih dengan keadaan atau situasi awal. Salah satu kegiatan perencanaan
adalah mengambil keputusan, mengingat hal ini diperlukan dalam proses pemilihan alternatif.
 Mengorganisir Mengorganisir dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang berhubungan dengan
cara bagaimana mengatur dan mengalokasikan kegiatan serta sumber daya kepada para peserta
kelompk (organisasi) agar dapat mencapai sasaran secara efisien. Hal ini berarti perlunya
pengaturan peranan masing-masing anggota. Peranan ini kemudian dijabarkan menjadi pembagian
tugas, tanggung jawab, dan otoritas. Atas dasar pembagian tesebut selanjutnya disusun struktur
organisasi.

file.doc

3

 Memimpin Kepemimpinan adalah aspek yang penting dalam mengelola suatu usaha, yaitu
mengarahkan dan mempengaruhi sumber daya manusia dalam organisasi agar mau bekerja dengan
sukarela untuk mencapai tujuan yang telah digariskan. Mengarahkan dan mempengaruhi ini erat
hubungannya dengan motivasi, pelatihan, kepenyeliaan, koordinasi dan konsultasi. Faktor lain yang
perlu diperhatikan adalah gaya kepemimpinan yang hendak diterapkan karena berpengaruh besar
terhadap keberhasilan dalam proses mencapai tujuan.
 Mengendalikan Mengendalikan adalah menuntun, dalam arti memantau, mengkaji dan bila
perlu mengadakan koreksi agar hasil kegiatan sesuai dengan yang telah ditentukan. Jadi, dalam
fungsi ini, hasil-hasil pelaksanaan kegiatan selalu diukur dan dibandingkan dengan rencana. Oleh
karena itu, umumnya telah dibuat tolak ukur, seperti anggaran, standar mutu, jadwal penyelesaian
pekerjaan, dan lain-lain. Bila terjadi penyimpangan, maka segera dilakukan pembetulan. Dengan
demikian, pengendalian merupakan salah satu upaya untuk meyakini bahwa arus kegiatan bergerak
ke arah sasaran yang diingini.
 Staffing Staffing sering dimasukkan sebagai salah satu fungsi manajemen, tetapi banyak yang
menganggap kegiatan ini merupakan bagian dari fungsi mengorganisir. Staffing meliputi
pengadaan tenaga kerja tenaga kerja, jumlah ataupun kualifikasi yang diperlukan sebagai
pelaksanaan kegiatan, termasuk perekrutan (recruiting), pelatihan, dan penyeleksian untuk
menempati posisi-posisi dalam organisasi.
Prinsip Manajemen Klasik
Pemikiran manajemen klasik mencakup periode yang amat panjang dan dikembangkan sejak abad
ke-19, sewaktu kegiatan perusahaan belum sebesar dan sekompleks saat ini. Dari sejarah terlihat
bahwa penerapan manajemen klasik untuk operasi perusahaan dan industri amat besar peranannya
dalam ikut mengatar kemajuan dan kebesaran bidang tersebut sampai ke taraf dewasa ini. Adapun
beberapa prinsip manajemen klasik yang penting di antaranya adalah seperti yang diuraikan berikut
ini.

 Departementalisasi dan Spesialisasi Seperti telah disinggung, latar belakang pemikiran
manajemen klasik adalah keinginan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam suatu
usaha. Salah satu upaya untuk maksud tersebut adalah dengan membagi atau mengelompokkan
kegiatan sejenis ke dalam satu wadah atau departemen. Oleh karenanya, struktur organisasi dalam
manajemen klasik disusun sesuai tujuan tersebut, misalnya berdasarkan fungsi yang sejenis, produk
yang semacam, atau lokasi teritorial. Pemisahan kegiatan usaha atas dasar fungsi organik
mendorong para pimpinan bidang (departemen) yang bersangkutan untuk lebih memperhatikan
masing-masing bidangnya dibanding usaha koordinasi yang menyeluruh (menyangkut semua
departemen).
 Struktur Piramida Organisasi disusun menurut struktur piramida vertikal yang berfungsi
sebagai kesatuan yang terpadu. Struktur ini mengandung pengertian bahwa ukuran besar kecilnya
kompetensi sebanding dengan tinggi rendahnya tingkatan di lapisan yang berjenjang dari organisasi
tersebut. Dengan demikian, keputusan-keputusan dan arus kegiatan perusahaan mengalir turunnaiksesuai hierarki. Tanggungjawab serta wewenang untuk mencapai sasaran yang telah ditentukan
sebelumnya diberikan kepada mereka sesuai dengan posisi di jenjang hierarki. Semakin tinggi
posisi, semakin besar wewenang untuk mengambil keputusan. Pelaksanaan dan penjabaran
keputusan disampaikan ke bawah, sedangkan informasi dan lapoaran pelaksanaan diajukan ke atas
melalui lapisan birokrasi.

file.doc

4

 Otoritas dan Rantai Komando Pola otoritas (wewenang) mengikuti komando vertikal, mengalir
dari jenjang teratas sampai urutan terbawah. Bawahan menerima perintah dari dan melapor kepada
hanya satu atasan. Bila bawahan harus melapor kelebih dari satu atasan, maka akan timbul
kebingungan. Wewenang pejabat terbatas pada batas-batas area (unit) yang bersangkutan atau
didasarkan atas dokumen tertentu yang memberi penjelasan dan kewenangan khusus. Kegiatan dan
tugas rutin sehari-hari dan para anggota tercermin pada bagan organisasi. Operasi sejenis di dalam
organisasi berada di bawah satu pimpinan dengan program yang jelas dan konsisten. Misalnya,
bidang logistik janganlah memiliki dua kepala bidang yang mungkin akan menerbitkan prosedur
pembelian yang berbeda.
 Pengambilan Keputusan dan Disiplin Dalam hal pengambilan keputusan, titik berat diarahkan
untuk membina pejabat eksekutif agar dapat diserahi tanggung jawab dalam mengambil keputusan.
Pembinaan tersebut dilakukan melalui seleksi yang ketat, pendidikan dan pelatihan, termasuk
penugasan diberbagai bidang agar mengetahui operasi dan macam-macam masalah yang dihadapi
di dalam perusahaan secara menyeluruh. Hal ini akan menambah pengalaman bagi yang
bersangkutan dan membuatnya lebih mantap dalam mengambil keputusan. Semua pihak dalam
organisasi berkewajiban menghormati peraturan yang telah dibuat. Disiplin akan tumbuh dari hasil
kepemimpinan yang baik, termasuk perhatian atas keinginan subordinat dan adanya penalti bila
terjadi pelanggaran.
 Lini dan Staf Struktur organisasi manajemen klasik membedakan lini dan staf. Pejabat lini
membuat keputusan-keputusan sesuai dengan wewenangnya, sedangkan anggota staf memberikan
nasihat hasil dari pemikiran dan pengalamannya. Anggota staf tidak mempunyai wewenang
mengeluarkan perintah kepada pejabat lini. Umumnya anggota staf berurusan dengan kegiatan
yang bersifat keahlian atau spesialis.
 Hubungan Atasan-Bawahan Dengan pembagian otoritas yang berjenjang dan jalur pelaporan
satu arah, maka hal ini berarti keberhasilan kegiatan tergantung pada hubungan antara atasan
dengan bawahan. Bila hubungan formal tersebut terjalin secara sehat, maka potensi tercapainya
sasaran perusahaan menjadi besar. Keleluasaan ruang gerak bagi bawahan untuk mengembangkan
inisiatif dan menciptakan suasana tumbuhnya semangat kerja sama perlu mendapatkan perhatian
dari pimpinan.
 Arus Kegiatan Horisontal Hubungan yang membuka arus kegiatan horisontal dalam
manajemen klasik terselenggara dalam berbagai bentuk, seperti rapat koordinasi antar departemen,
pembentukan komite, dan panitia untuk membicarakan dan membagi pekerjaan yang sifatnya
memerlukan koordinasi yang intensif. Jadi, dalam hal ini tidak dalam bentuk institusi resmi dalam
struktur organisasi.

 Kriteria Keberhasilan dan Tujuan Tunggal Manajemen klasik cenderung memberikan tekanan
pada tujuan tunggal, misalnya keuntungan perusahaan. Perkembangan dunia usaha dewasa ini
menuntut agar disamping tujuan mencapai keuntungan, perlu diperhatikan pula faktor-faktor lain,
seperti pelestarian lingkungan, harapan keikut sertaan masyarakat setempat untuk ikut memasok
tenaga kerja dan material lokal.
2. Perilaku Proyek dan Pengelolaan yang Dituntutnya
Kritik-kritik dari pengamatan ilmu manajemen serta praktisi di lapangan yang berurusan dengan
penyelenggaraan proyek berpendapat bahwa penggunaan manajemen klasik yang telah berhasil
mengelola kegiatan operasional rutin dengan lingkungan yang relatif stabil dirasakan kurang

file.doc

5

mampu atau tidak cukup efektif untuk mengelola suatu kegiatan proyek. Yang penuh dengan
dinamika dan perubahan cepat sehingga hasilnya pun tidak akan optimal. Penyebab utamanya
dapat dilacak dari perilaku kegiatan proyek yang berbeda dari kegiatan operasi rutin. Dalam Bab 1
telah dibahas pokok-pokok perilaku kegiatan proyek dibanding kegiatan operasional rutin. Diantara
perilaku tersebut, yang besar pengaruhnya terhadap tuntutan pengelolaan diuraiakan berikut ini.
A. Jenis dan Intensitas Kegiatan Cepat Berubah dalam Kurun Waktu yang Relatif Pendek
Kecuali proyek Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir (PLTN), sebagian besar proyek berlangsung
tidak lebih dari 4 tahun. Dalam periode tersebut, jenis dan intensitas kegiatan mengalami
perubahan yang cepat. Kegiatan dimulai dari tahap konseptual, kemudian dilanjutkan dengan tahap
definisi, dan diakhiri dengan tahap implementasi fisik. Setiap tahap mempunyai kegiatan yang
bersifat dominan dengan intensitas yang pada awalnya menanjak dan berangsur turun menjelang
akhir tahap yang bersangkutan. Sebagai contoh, studi kelayakan untuk tahap konseptual dan
konstruksi untuk tahap implementasi. Gambar 1-3 (lihat halaman 7 Bab 1) memperlihatkan naik
turunnya intensitas kegiatan mengandung arti bahwa disamping memperhatikan kekhususan di
setiap tahap, pengelolaan juga harus cepat tanggap (responsif) terhadap perubahan yang terjadi.
Perencaaan penyediaan sumber daya ataupun prosedur pemakaiannya harus dapat mengikuti irama
naik turunnya intensitas ataupun perubahan jenis kegiatan dengan tepat. Tanggapan yang terlalu
lambat ataupun terlalu cepat akan mengakibatkan pemborosan yang merugikan proyek.
Disamping mengelola kegiatan jangka pendek dengan intensitas dan jenis kegiatan yang berubah
cepat tersebut, dibutuhkan pula metode dan teknik pemantauan, pengawasan dan pengendalian
yang cukup peka atau sensitif. Hal ini akan memungkinkan ditemukannya penyimpangan selagi
masih dalam tahap awal sehingga masih tersedia waktu untuk mengadakan perbaikan sebelum
berdampak besar.
B. Sifat Kegiatan yang Nonrutin dengan Sasaran Jelas dan Waktu Terbatas
Kegiatan nonrutin berarti dalam banyak hal belum dikenal. Hal ini terutama untuk perusahaan
pemilik proyek yang jarang menyelenggarakan proyek. Bahkan bagi perusahaan engineering dan
kontruksi pun masih ada hal-hal baru yang membedakan proyek satu dengan yang lain. Karena
faktor tersebut, ditambah tekanan syarat yang ketat yang berkaitan dengan jadwal, mutu, dan
biaya,maka kegiatan proyek memerlukan perhatian khusus dari perusahaan yang bersangkutan.
Dalam hal ini diperlukan suatu pendekatan tertentu dari segi organisasi ataupun prosedural yang
memungkinkan perhatian khusus tersebut terlaksana. Misalnya, dengan mengubah atau menambah
jalur laporan dan komunikasi dalam organisasi perusahaan dan menunjuk individu sebagai
penanggung jawab pelaksana. Adanya sasaran yang jelas, jadwal yang ketat, dan keberadaannya
yang bersifat sementara, sering diartikan sebagai kegiatan yang bercorak program kilat (crash
program) yang cenderung memprioritaskan pencapaian jadwal ketimbang sasaran yang lain.
Sebetulnya bukan pengertian tersebut yang dimaksudkan, melainkan karena keterbatasan waktu
maka perencanaan dan keputusan yang diambil hendaknya didasarkan atas analisis yangmatang.
Analisis yang matang dan keputusan yang tepat dalam waktu terbatas akan dapat terjadi bila ada
perhatian khusus terhadap kegiatan tersebut. Seperti telah diutarakan di atas, hal ini akan lebih
dimungkinkan bila ada individu yang mligi (dedicated) diserahi tanggung jawab sepenuhnya (fulltime) utnuk mengelola kegiatan yang dimaksud.
C. Sifat Kegiatan yang Bermacam-macam serta Meliputi Berbagai Keahlian
Macam kegiatan proyek beraneka ragam, mulai dari pengkajian aspek ekonomi, masalah dampak
lingkunga, desain-engineering, pembelian, manufaktur (kontruksi) sampai pada inspeksi dan uji
coba produk, gedung atau instalasi yang selesai dibangun. Masing-masing kegiatan memerlukan
tenaga ahli atau keahlian dari setiap disiplin ilmu yang bersangkutan. Selain itu, kegiatan-kegiatan

file.doc

6

tersebut dengan yang lain mempunyai keterkaitan yang spesifik. Dengan tujuan agar pengelolaan
yang dihasilkan oleh suatu jalur komuniksi yang lebih pendek dan efektif, sering sekali
penanggung jawab proyek (pimpro) berkeinginan agar para spesialis tadi ditempatkan dalam satu
wadah dan dipimpin oleh pimpro. Kecuali untuk proyek yang berjangka panjang atau memiliki arti
khusus, pada umumnya kegiatan ini tidak terlaksana karena tidak efisien bila dilihat dari
kepentingan perusahaan secara keseluruhan. Ini akan mngakibatkan terpecahnya atau terjadinya
fragmentasi penggunaan tenaga ahli yang seharusnya selalu dipupuk dan ditingkatkan kualitasnya.
Peningkatan kualitas lebih dimungkinkan bila mereka tetap berada di departemennya masingmasing. Adanya “fragmentasi” yang ditandai dengan tersebarnya tenaga ahli keberbagai kantor
(lokasi) proyek dalam waktu yang relatif lama akan cepat mengurangi kemampuan departemen
yang bersangkutan dan juga perusahaan untuk menangani proyek yang lain, yang mungkin datang
pada waktu yang bersamaan. Untuk mengatasi hal ini, cara yang lazim ditempuh adalah
mengusahakan penggunaan bersama (share) sumber daya atau tenaga ahli oleh beberapa proyek
dari departemen fungsional, dengan membuka arus kegiatan horisontal.
D. Bersifat Multikompleks
Kompleksitas suatu proyek, di samping ditandai oleh banyaknya jenis dan jumlah kegiatan, juga
ditandai oleh jumlah hubungan ke dalam dan ke luar dari organisasi-organisasi peserta proyek.
Hubungan ke dalam adalah hubungan dengan departemen fungsional, mulai daripersonalia,
pemasaran, hubungan masyarakat sampai pada engineering, manufaktur, dan logistik. Semua ini
merupakan bagian organisasi perusahaan yang langsung terlibat dalam penyelenggaraan proyek.
Sedangkan hubungan keluar adalah hubungan dengan subkontraktor, rekanan, instansi pemerintah,
penyandang dana, dan lain-lain. Kompleksitas di atas “diperberat” dengan kenyataan adanya saling
ketergantungan antara satu kegiatan dengan yang lain. Misalnya, kegiatan A belum dapat dimulai
sebelum kegiatan B yang dikerjakan oleh organisasi lain selesai. Dalam mengelola kegiatan
demikian, diperlukan koordinasi dan integrasi yang intensif, karena bila tidak, dikhawatirkan
sasaran proyek tidka akan tercapai. Satu saja mata rantai pekerjaan tersebut tidak singkron, akan
timbul dampak negatif terhadap hasil keseluruhan.
Keadaan yang digambarkan di atas dijumpai hampir di setiap proyek, terutma pada proyek-proyek
berukuran sedang dan besar (mega). Untuk mengatasi masalah di atas, lazim diusahakan langkahlangkah sebagai berikut :
 Mengadakan rapat koordinasi atau kontak bentuk lain di antara pihak yang berkepentingan.
 Membentuk panitia ad-hoc dengan anggota yang terdiri dari wakil organisasi yang
berkepentingan.
 Membuat prosedur dan peraturan kerja sama.
 Membuat rencana kerja dengan melibatkan mereka yang bersangkutan.
Meskipun langkah di atas telah dilakukan, seringkali hasil yang diperoleh tidak memuaskan. Oleh
karena itu, pilihan yang dianggap tepat adalah dibentuknya institusi atau posisi permanen selama
proyek berlangsung, yang berfungsi sebagai koordinator dan integrator agar kegiatan itu ditangani
sebagai kesatuan utuh oleh individu yang memiliki tanggung jawab atas keberhasilan proyek secara
keseluruhan.
E. Kegiatan Berlangsung Sekali Lewat dengan Kadar Risiko Tinggi
Hampir semua usaha mengandung risiko. Demikian juga halnya dengan proyek. Bahkan bagi
sebuah proyek, gambaran risiko tinggi telah tampak sejak dari awal pengembangan, karena
sebagian besar memunculkan proyek dimulai oleh suatu gagasan atau ide yang masih dalam bentuk
konseptual. Dalam proses pengembangan proyek-dari ide sampai pada keputusan untuk

file.doc

7

mengadakan investasi atau implementasi-banyak dipergunakan asumsi-asumsi dan prakiraan
karena memang belum terdapat cukup informasi dan data yang tersedia. Dengan demikian, risiko
yang dikandungnya akan sebanding dengan asumsi dan prakiraan di atas. Risiko yang dihadapi
ditambah oleh adanya kenyataan bahwa kegiatan proyek hanya berlangsung sekali lewat, mengikuti
siklus kelangsungan proyek atau project life cycle. Makna dari suatu kegiatan yang berlangsung
sekali lewat ialah tidak dikehendakinya adanya pengulangan karena akan mengakibatkan
penambahan biaya dan melewati jadwal yang ditentukan. Untuk keperluan itu digunakan
pendekatan sebagai berikut :
 Dilakukan pengkajian yang menyoroti semua aspek kelayakan proyek sebelum memasuki tahap
implementasi.
 Pengkajian dilakukan tahap demi tahap. Pada setiap akhir tahap ilihat perlu tidaknya dilanjutkan
tahap berikutnya. Bila masih dipandang perlu, dikeluarkan dana yang terbatas untuk pengkajian
berikutnya saja. Dengan demikian, dicegah pengeluaran yang sekaligus berjumlah besar,
sedangkan risiko kelangsungan proyek dalam arti terus atau dihentikan masih belum jelas benar.
 Untuk menghindari pengulangan diusahakan membuat perencanaan pekerjaan seteliti mungkin,
dengan memakai metode sesuai keperluan, misalnya lingkup proyek diuraikan menjadi komponenkomponen, kemudian disusun kembali menurut logika ketergantungan.
F. Peserta Mempunyai Multisasaran yang Seringkali Berbeda
Telah disinggung sebelumnya bahwa peserta proyek terdiri dari berbagai bidang, baik dari internal
(pemasaran, engneering, keuangan, kontruksi, dan lain-lain) maupun eksternal (rekanan,
subkontraktor, penyandang dana, dan lain-lain) Perusahaan. Disamping mempunyai sasaran yang
sama, para peserta ini juga mempunyai sasaran lain yang berbeda atau bahkan berlawanan dengan
sasaran peserta lain. Misalnya, pemilik, kontraktor, dan rekanan smaa-sama bertujuan
menyukseskan proyek, tetapi pemilik menginginkan harga proyek yang rendah sedangkan
kontraktor dan rekanan berusaha memperoleh laba setinggi mungkin. Berbeda dengan pengelola
organisasi dengan tujuan tunggal (operasi pabrik), disini pengelola berhadapan dengan gabungan
dari berbagai organisai atau bagian-bagiannya yang relatif mandiri, dengan multisasaran. Dalam
keadaan demikian, pengelola hendaknya menggunakan pendekatan sistem agar kegiatan-kegiatan
yang bersangkutan dapat terjalin menjadi satu sistem terpadu dengan prioritas tunggal, yaitu
kepentingan proyek.
G. Waktu Mulai dan Penutupan
Mengingat periode berlangsungnya siklus proyek alternatif pendek maka akan selalu ada kegiatan
awal yang terjadi pada waktu mulai (initiating) dan pada waktu penutupan (closing), sehingga perlu
suatu pengelolaan spesifik yang berkaitan dengan kegiatan tersebut. Keadaan ini berbeda dengan
pengelolaan operasi rutin (on-going operation) yang meskipun juga mengenal masa awal dan akhir,
jarak waktu yang memisahkannya sangat lama (umumnya puluhan tahun sesuai dengan umur
perusahaan yang bersangkutan).
Pada konsep manajemen proyek, peristiwa tersebut dijelaskan sebagai berikut :
1. Proyek Inisiasi
Tahap ini menandai dan mengakui proyek mulai berlangsung. Peristiwa ini umumnya didahului
oleh kegiatan studi kelayakan dan definisi keperluan lain-lainnya.
2. Penutupan atau Terminasi Proyek
Tahap ini adalah masa akhir siklus proyek yang ditandai dengan adanya kegiatan-kegiatan
penyerahan hasil akhir proyek, seperti inspeksi dan testing akhir, prakomisi, star-up serta turnover.
Proyek inisiasi dan terminasi meliputi kegiatan-kegiatan yang jenisnya spesifik. Artinya, banyak
berbeda dengan kegiatan yang terjadi pada periode lain dari siklus proyek, dan karena itu
memerlukan pendekatan pengelolaan sendiri.

file.doc

8

Ringkasan Perilaku Proyek dan Pengelolaan yang Diperlukan
Tabel 2-1 adalah ringkasan dari perilaku dan fenomena kegiatan proyek dengan tanggapan
pengelolaan yang diperlukan.
Tabel 2-1

Beberapa perilaku dan fenomena kegiatan proyek dan pengelolaan yang

diperlukan.
Perilaku dan Fenomena Kegiatan Proyek

Tuntutan Pengelolaan dan Tanggapan untuk
Mengatasinya
Cepat tanggap atas adanya perubahan.

a. Bersifat dinamis. Intesitas dan jenis
kegiatan berubah dalam waktu relatif
pendek.

Metode
pemantauan
pengendalian harus sensitif.

dan

b. Nonrutin, belum dikenal, ettapi sasaran
telah digariskan dengan jelas dalam waktu
terbatas.

terpadu

c. Kegiatan bermacam ragam meliputi
bermacam keahlian dan ketrampilan

Perhatian khusus oleh tim yang
berdedikasi di bawah pimpro.

sekali

dan

pengendalian

Agar pemakaian sumber daya efisien
dari segi perusahaan, perlu pemakaian bersama
(share), digunakan organisasi matriks.

d. Bersifat multikompleks. Melibatkan
banyak peserta dari luar dan dari dalam
organisasi.
e. Kegiatan berlangsung
dengan risiko elatif tinggi.

Perencanaan

Penanggung
jawab
tunggal,
penekanan pada koordinasi dan integrasi,
pendekatan sistem dalam implementasi.

lewat,

Pendekatan pragmatis, setapak demi
setapak, digunakan analisis sistem dalam
perencanaan.

f. Pelaksanaan kegiatan oleh banyak pihak,
bidang, atau organisasi.

Untuk emperkecil hambatan birokrasi
diciptakan arus kegiatan dan komunikasi
horisontal.

g. Organisasi peserta proyek sering
mempunyai sasaran yang sama dan berbeda
pada waktu yang bersamaan.

-

Bersifat joint venture.

-

Pendekatan manajemen sistem.

3. Manajemen Proyek
Pembahasan di atas adalah identifikasi beberapa perilaku yang dominan dari kegiatan proyek yang
menumbuhkan keharusan cara pengelolaan yang berbeda dari pengelolaan suatu kegiatan dengan
lingkungan dan suasana yang relatif stabil seperti kegiatan operasi rutin. Cara pengelolaan tersebut
kemudian dinamakan manajemen proyek. Sehubungan dengan itu dikenal berbagai batasan atau
definisi, tergantung aspek apa yang ingin diberi penekanan. Salah satu diantaranya adalah dari H.

file.doc

9

Kerzner (1982) yang melihatnya dari wawasan manajemen berdasarkan fungsi dan bila
digabungkan dengan pendekatan sistem akan menjadi sebagai berikut :
“Manajemen proyek adalah merencanakan, mengorganisir, memimpin, dan mengendalikan
sumber daya perusahaan untuk mencapai sasaran jangka pendek yang telah ditentukan. Lebih
jauh, manajemen proyek menggunakan pendekatan sistem dan hierarki (arus kegiatan) vertikal
dan horisontal”.
Dari definisi tersebut terlihat bahw akonsep manajemen proyek mengandung hal-hal pokok sebagai
berikut :
 Menggunakan pengertianmanajemen berdasarkan fungsinya, yaitu merencanakan,
mengorganisir, memimpin, danmengendalikan sumber daya perusahaan yang berupa manusia,
dana, dan material.
 Kegiatan yang dikelola berjangka pendek, dengan sasaran yang telah digariskan secara spesifik.
Ini memerlukan teknik dan metode pengelolaan yang khusus, terutama aspek perencanaan dan
pengendalian.
 Memakai pendekatan sistem (system approach to management).
 Mempunyai hierarki (arus kegiatan) horisontal di samping hierarki vertikal.
Penjelasan tersebut menunjukkan bahwa manajemen proyek tidak bermaksud meniadakan arus
kegiatan vertikal atau mengadakan perubahan total terhadap manajemen klasik, tetapi ingin
memasukkan (incorporated) pendekatan, teknik serta metode yang spesifik untuk menanggapi
tuntutan dan tantangan yang dihadapi, yang sifatnya juga spesifik, yaitu kegiatan proyek.
A.
Wawasan Proyek versus Fungsional : Suatu Perbandingan
Untuk lebih memperjelas apa yang telah diuraikan di atas, Tabel 2-2 memaparkan perbandingan
antara wawasan manajemen proyek dengan manajemen fungsional yang mewakili pemikiran klasik
untuk beberapa fenomena.
Tabel 2-2 Wawasan manajemen proyek versus fungsional untuk beberapa fenomena menurut D.I.
Cleland dan W.R. King (1993).
Fenomena

Lini-staf
dikotomi.

Hubungan
atasan
dengan
bawahan

Struktur
piramida

Kerja sama
untuk
mencapai
tujuan.

Kesatuan
komando

file.doc

Wawasan Proyek
(Manajemen Proyek)
 Hierarki lini-staf serta wewenang
dan tanggung jawabnya tetap ada
sebagian fungsi penunjang.
 Manajer ke spesialis, kelompok
dengan kelompok.
 Unsur-unsur
rantai
hubungan
vertikal tetap ada, ditambah adanya
arus kegiatan horisontal.
 Joint venture para peserta, ada
tujuan yang sama dan ada juga yang
berbeda.
 Manajer
proyek
mengelola,
menyilang lini fungsional untuk
mencapai sasaran.

10









Wawasan Fungsional
(Manajemen Klasik)
Fungsional
lini
mempunyai
tanggung
jawab
tunggal
untuk
mencapai sasaran.
Merupakan
dasar
hubungan pokok dalam
struktur organisasi.
Kegiatan
utama
organisasi
dilakukan
hierarki vertikal.
Kelompok
dalam
organisasi dengan tujuan
tunggal.
Manajer lini merupakan
pimpinan tunggal dari


Wewenang
dan
tanggung
jawab.

Jangka
waktu

 Terdapat kemungkinan tanggung
jawab lebih besar dari otoritas resmi.
 Kegiatan
manajemen
proyek
berlangsung dalamjangka pendek.
Tidak cukup waktu untuk mencapai
optimasi operasional proyek.

kelompok yang bertujuan
sama.

Tanggung
jawab
sepadan dengan wewenang
integritas, tanggung jawab,
dan wewenang terpelihara.

Terus-menerus dalam
jangka panjang sesuai umur
instalasi dan produk. Optimasi
dapat diusahakan maksimal.

B.
Teknik dan Metode yang Bercorak Khusus
Beberapa teknik dan metode spesifik untuk menangani kegiatan proyek yang sampai derajat
tertentu membedakannya dari manajemen klasik, diantaranya adalah seperti diuraikan sebagai
berikut :
1.
Merencanakan
Pada aspek perencanaan, baik manajemen proyek maupun klasik mengikuti hierarki perencanaan
(sasaran-objektif-strategi-operasional). Namun, pada tahap operasional, manajemen proyek perlu
didukung oleh suatu metode perencanaan yang dapat menyusun secara cermat urutan pelaksanaan
kegiatan ataupun penggunaan sumber daya bagi kegiatan-kegiatan tersebut agar proyek dapat
diselesaikan secepatnya dengan penggunaan sumber daya sehemat mungkin. Metode dan teknik
yang dimaksud adalah sebagai berikut :
 Analisis jaringan kerja, seperti Metode Jalur Kritis (CPM), Teknik Pengkajian dan Telaah
Proyek (PERT), dan Metode Preseden Diagram (PDM).
 Metode penyusunan perkiraan biaya proyek, dilakukan dengan bertahap, sesuaid engan
kperluan dan informasi yang tersedia pada waktu yang bersangkutan, yang dikenal dengan
perkiraan biaya pendahuluan (preliminary cost estimate), perkiraan biaya proyek (project budget),
dan perkiraan biaya definitif (definitif estimate).
2.
Mengorganisir
Dibuat susunan organisasi yang memacu terselenggaranya arus kegiatan horisontal ataupun
vertikal, dengan tujuan dicapainya penggunaan sumber daya secara optimal. Untuk ini diusahakan
agar penyusunan dilakukan dengan menggunakan susunan organisasi matriks. Dalam pada itu,
diperkenalkan pula WBS atau susunan rincian lingkup kerja yang “mempertemukan” pelaksana
dengan paket yang hendak dikerjakan.
Satu catatan khusus mengenai arus horisontal, yaitu dasar pemikiran ini dimaksudkan untuk
memperlancar proses pelaksanaan pekerjaan yang seringkali melibatkan sejumlah organisasi
pesetta proyek di luar dan di dalam perusahaan. Yang dimaksud dengan arus horisontal adalah
pengelola proyek-dalam hal ini para manajer, tenaga ahli, pengawas, dan lain-lain yang
berhubungan dengan kegiatan pelaksanaan proyek- yang dalam rangka melakukan tugasnya
membuka hubungan atau komunikasi satu dengan yang lain agar arus kegiatan dapat mengalir
secara horisontal. Ini dapat merupakan individu atau kelompok (tim), antara tim inti proyek dengan
departemen fungsional di dalam organisasi perusahaan, ataupun dengan organisasi diluar
perusahaan. Pertimbanagannya adalah bila hanya memakai arus kegiatan vertikal (jalur vertikal),
diperlukan waktu yang terlalu lama karena harus mengikuti prosedur birokrasi yang berlapis-lapis,
yang semula dirancang dan diperlukan untuk kegiatan rutin operasional. Dengan adanya kegiatan

file.doc

11

arus horisontal, diharapkan pihak-pihak yang bersangkutan dapat dibicarakan dan merundingkan
lansung secara kontinyu masalah yang dihadapi, termasuk tidak lanjut yang diperlukan demi
keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas yang diserahkan kepada mereka.
3.
Memimpin
Pimpinan tunggal dari kelompok dan bagian organisasi disrehi tugas khusus (proyek). Jadi, dia
memimpin tim dalam bentuk koordinasi dan integrasi yang arus kerjanya vertikal dan horisontal
menyilang lini/struktur fungsional yang telah “ada” sebelumnya. Pada umumnya digunakan gaya
kepemimpinan yang mengarah ke partisipasi, meskipun dalam beberapa situasi digunakan gaya
orientasi ke tugas. Untuk melengkapi atau menambah otoritas resmi pimpro yang umumnya
dianggap kurang dibanding tanggung jawabnya, maka harus dikembangkan expert power dan
referent power.
Penanggung Jawab Tunggal
Karena sifat kegiatan proyek dan bentuk pengelolaan seperti telah diuraikan sebelumnya, perlu
adanya satu titik tumpuan yang dapat bertindak sebagai
 Pusat sumber informasi bagi semua masalah yang berkaitan dengan proyek.
 Pelaku koordinasi dan tindak lanjut antara peserta proyek.
 Integrator dan pendorong agar kegiatan-kegiatan dikerjakan sesuai prioritas dankepentingan
yang lain dari proyek.
 Penanggunggugatan (accountability) terhadap pelaksanaan penyelenggaraan proyek.
Sebagai penanggung jawab tunggal ditunjuk manajer proyek (pimpro) atau yang setara dengannya.
Aspek Integrasi
Penekanan khusus fungsi kepemimpinan dalammanajemen proyek adlah sebagai integrator,
terutama bila manajemen proyek ini beroperasi dengan memakai struktur organisasi matriks.
Dalam struktur organisasi tersebut terlihat dengan jelas adanya ketergantungan teknis ataupun
organisatoris antara pihak-pihak peserta, baik dari dalam maupun luar organisasi. Sebagian besar
dari mereka tidak berada dibawah komando pimpro. Bila kadar ketergantungannya cukup besar,
maka diperlukan langkah integrasi yang intensif agar kegiatan bisa menajdi sinkron dan tidak
terlepas sendiri-sendiri.
4.
Mengandalikan
Dalam kegiatan proyek, diperlukan danya keterpaduan antra perencanaan dan pengendalian yang
relatif lebih erat dibanding dengan kegiatan yang bersifat rutin. Untuk itu perlu digunakan metode
yang sensitif, artinya dapat engungkapkan atau mendeteksi penyimpangan sedini mungkin. Metode
yang dimaksud, misalnya konsep earned value dan C/S-CSC.
5.
Menggunakan Pendekatan Sistem
Pendekatan ini menekankan bahwa proyek adalah bagian dari siklus sistem yang lengkap. Dengan
demikian, penaganannya hendaknya mengikuti metodologi sistem. Misalnya, pada tahap
konseptual dan PP/Definisi dipakai analisis sistem sebagai sarana dalam mengambil keputusan.
Untuk meujudkan gagasan menjadi kenyataan fisik dipakai engineering sistem, sedangkan pada
tahap implementasi dipakai manajemen sistem. Manajemen sistem ditandai oleh upaya mencapai
keberhasilan total sistem, bukan unsur-unsurnya. Sebagai contoh, upaya optimasi keluaran (output)
sistem (perusahaan)-bukan subsistem seperti departemen logistik, departemen keuangan,
manufaktur, atau yang lain-lainnya.
Butir-butir di atas akan merupakan bahan kajian utama pada bab-bab yang membahas organisasi,
kepemimpinan dan metode perencanaan dan pengendalian, serta konsep pemikiran sistem.

file.doc

12

Pada Gambar 2-3 dijabarkan 5 fungsi manajemen klasik (A) yang pada dasarnya dirancang untuk
mengelola kegiatan operasi rutin dengan keadaan yang relatif stabil, kemudian 5 fungsi itu
dihadapkan pada perilaku kegiatan proyek (B).
6.
Pendekatan Contingency atau Situasional
Para pemikir maslah manajemen yang mengamati aplikasi teori-teori manajemen yang efektif
untuk situasi tertentu tidak memberikan hasil sesuai dengan harapan untuk situasi lain. Dengan kata
lain, teknik pengelolaan yang bekerja dengan baik bagi suatu kegiatan tidak menjamin keberhasilan
yang sama bagi kegiatan tidak menjamin keberhasilan yang sama bagi kegiatan yang berbeda.
Dengan latar belakang hasil pengamatan tersebut, timbul pendekatan yang dikenal sebagai
pendekatan contingency yang menyatakan bahwa tugas manajemen adalah mengidentifikasi teknik
dan metode mana yang harus digunakan untuk menangani suatu kegiatan pada waktu dan kondisi
tertentu.

Ringkasan Hubungan Manajemen Klasik/Fungsional dan Pengelolaan
Proyek
MANAJEMEN KLASIK-FUNGSIONAL
(5 fungsi manajemen)

1. Merencanakan

2. Mengorganisir

3. Staffing

4. Memimpin

5. Mengandalikan

PERILAKU PROYEK
(Perbedaan yang dominan terhadap operasi rutin)

Nonrutin
Sekali lewat
Kompleks
Erat terkait

Banyak peserta
Banyak ragam
pekerjaan
Waktu pendek
Sementara

Sementara
Waktu pendek
Jenjang karir

Bukan komando
tunggal
Tenaga ahli
Kurang otoritas
Kurang sasaran
motivasi

Sekali lewat
Erat terkait
Berubah cepat

MANAJEMEN PROYEK
(Penerapan 5 fungsi manajemen terhadap kegiatan proyek)

Management by
exception
Jaringan kerja (jalur
kritis)
Setapak demi setapak
file.doc

Matriks
Horisontal
Koordinasi
Integrasi
Vertikal

Sumber luar yang
siap
Pelatihan minimal

13

Penaggung jawab tunggal Deteksi sensitive
Expert dan reference
Peramalan
power
Erat dengan
Gaya partisipasi
perencanaan

Gambar 2-3 Ringkasan hubungan manajemen fungsional dengan manajemen proyek.
C.
Evolusi Manajemen Proyek
Perumusan dan pelaksanaan manajemen proyek tidak langsung selengkap dan secanggih apa yang
dikenal dewasa ini, tetapi mengalami pertumbuhan setapak demi setapak. Suatu penelitian perihal
perkembangan manajemen proyek, khususnya yang berkaitan dengan organisasi, telah dilakukan
oleh Keith Davis terhadap berbagai perusahaan. Ia mempelajari bermacam organisasi yang oleh
perusahaan yang bersangkutan diberi nama sebagai organisasi manajemen proyek. Dari penelitian
tersebut ia mengidentifikasi empat jenis organisasi berikut :
Ekspeditor Proyek
Ekspeditor proyek tidak melaksanakan fungsi manajer, tetapi menegerjakan dua fungsi pokok,
yaitu :
 Sebagai “ekspeditor pekerjaan”.
 Sebagai pusat komunikasi penyelenggara proyek.
Ekspeditor menjelaskan “bahasa” dan aspek teknik yang kompleks menjadi parameter yang perlu
diketahui oleh pimpinan dan mereka yang berkepentingan secara biaya, jadwal, mutu, harga
barang, dan situasi umum proyek. Sebagai pusat komunikasi, ekspeditor proyek siap menjawab
pertanyaan dan memberikan informasi kemajuan proyek dan masalah lain kepada stake holder.
Koordinator Proyek
Koordinator proyek adalah pimpinan staf dan mempunyai kebebasan untuk bertindak dan
bertanggung jawab atas tindakannya. Ia melaksanakan kepemimpinannya melalui prosedur, bukan
otoritas lini.
Konfederasi Proyek
Mempunyai fungsi manajemen, seperti merencanakan, mengorganisir, memimpin, melakukan
motivasi, dan mengendalikan kegiatan kegiatan proyek, termasuk juga pekerjaan ekspeditor dan
koordinator. Meskipun demikian, konfederasi proyek belum memiliki otoritas lini secara penuh.
Manajemen Proyek
Disini manajer proyek mempunyai wewenang penuh untuk memimpin penyelenggaraan proyek.
Disamping itu, ia memiliki jalur kontrak yang luas, baik ke dalam maupun ke luar, seperti
pemimpin perusahaan yang bersangkutan, kontraktor, rekanan, subkontraktor adan lain-lain.
Beberapa perusahaan atau badan menggunakan bentuk organisasi di atas sesuai dengan
perkembangan usahanya. Meskipun saat ini manajemen proyek dianggap telah tumbuh ke tingkat
“kedewasaan”, ini bukan berarti bahwa bentuk awalnya tidak dijumpai lagi. Bab 13 membahas
lebih lanjut struktur organisasi proyek yang sering digunakan.
D.
Kapan Manajemen Proyek Digunakan
Sampai sejauh ini telah dibahas konsep manajemen proyek dan kaitannya dengan manajemen
klasik yang dijumpai pada perusahaan-perusahaan yang menangani kegiatan operasional secara
rutin. Sedangkan untuk kegiatan proyek, diperkenalkan konsep manajemen proyek. Dalam
hubungan ini D.I. Cleland dan W.R. King berpendapat lebih jauh, yaitu menyarankan agar
dipertimbangkan utnuk menggunakan manajemen proyek bila menghadapi situasi sebagai berikut :

file.doc

14

 Menyangkut Reputasi Perusahaan
Bila keberhasilan atau pelaksanaan (implementasi) suatu kegiatan berpengaruh besar terhadap
reputasi perusahaan, maka dianjurkan untuk menggunakan manajemen proyek. Pendekatan ini
memungkinkan mobilitasi tenaga dan sumber daya lain secara efektif.
 Derajat Keterkaitan dan Ketergantungan yang Amat Besar
Bila tujuan usaha harus dicapai dengan melaksanakan tugas-tugas yang memerlukan kerja sama
erat dari berbagai bidang internal ataupun eksternal organisasi, maka akan terasa perlunya arus
horisontal dan penanggung jawab tunggal yang merupakan unsur penting manajemen proyek.
 Besarnya Ukuran Kegiatan (Usaha)
Bilamana volume kegiatan suborganisasi secara subtansial melebihi beban normal pada kurun
waktu tertentu sehingga untuk melaksanakannya memerlukan tambahan sumber daya, maka
pendekatan pengelolaan dengan dengan manajemen proyek berguna untuk dipertimbangkan agar
penggunaan sumber daya dapat efektif dan efisien dipandang dari segi perusahaan secara
menyeluruh.

C.

LATIHAN

1.

Sejak dahulu telah dikenal adanya proyek besar dan kompleks seperti membangun candi,
piramida dan istana, sehingga penanganannya bukan merupakan hal baru. Apakah perbedaannya
dengan jaman kini sehingga perlu dicari pendekatan pengelolaan yang mendorong timbulnya ilmu
manajemen proyek.
Kegiatan proyek (E-MK) bertujuan mewujudkan gagasan menjadi bentuk fisik, seperti fasilitas
produksi atau produk baru. Sedangkan kegiatan operasi dimaksud mendayagunakan fasilitas atau
produk hasil proyek. Dengan latar belakang demikian, identifikasikanlah perbedaan penekanan
terhadap berbagai aspek pengelolaan yang diperlukan!
Manajemen klasik atau general management dianggap kurang efektif menanggapi kegiatan
proyek. Mengapa demikian? Dalam hal-hal apa kekurangan tersebut terlihat jelas?
Konsep manajemen proyek tersusun setelah pemikiran-pemikiran manajemen terdahulu
diterapkan dalam pengelolaan berbagai kegiatan. Berikan contoh masukan pemikiran terdahulu
yang dominan terhadap manajemen proyek dan jelaskan sejauh mana pengaruhnya!
Apakah yang dimaksud dengan arus horisontal? Apa tujuannya dan bagaimana mekanisme
bekerjanya?
Mengapa aspek koordinasi dan integrasi mendapat penekanan utama dalam penyelenggaraan
proyek lebih daripada pengelolaan kegiatan rutin? Uraikan jawabannya!
Dlam sejarah perkembangan manajemen proyek dikenal adanya kedudukan seperti ekpeditor
proyek, koordinator proyek, dan pemimpin proyek. Jelaskan fungsi mereka masing-masing!
Dalam organisasi proyek yang dikenal saat ini, fungsi tersebut dipegang oleh siapa?
Terdapat tumpang tindih (overlaping) berbagai komponen disiplin ilmu “general management”
dan manajemen proyek. Sebutkan dan jelaskan!

2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.

D.

DAFTAR PUSTAKA
Ali, Tubagus Haedar. 1989. Prinsip Prinsip Network Planning. Cetakan Keua. Jakarta.
Penerbit PT. Gramedia
Fahrenkrog, Steve, PMP. 2004. A guide to the Project Management Body of Knowledge.
Third Edition. Global Standard, ANSI. Project Mangement Institute. Newtown Square
Pennsylvania USA.

file.doc

15

O’Brien, James A. 2002. Management Information Systems : Mannagement Information
Technology in the E-Bussiness Enterprice. Fifth Edition. New York. McGraw-Hill
USA.
Priyono. 2000. Manajemen Proyek dari Konseptual sampai dengan Implemetasi. Penerbit
Erlangga, Jakarta.

file.doc

16

Judul: Jawaban Soal No 1

Oleh: Sarion Ado


Ikuti kami