Phi - Jawaban Putusan Sela Wsmu

Oleh Eric Sihotang

59,7 KB 7 tayangan 0 unduhan
 


Bagikan artikel

Transkrip Phi - Jawaban Putusan Sela Wsmu

JAWABAN TERHADAP PERMOHONAN PUTUSAN SELA DALAM PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NOMOR : 11/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Bdg TANGGAL : 6 Februari 2019 ANTARA PT. WANG SARIMULTI UTAMA ………………………………………………………………….. TERGUGAT MELAWAN PAUL …………………………………………………………………………………………………………. PENGGUGAT Kepada Yth, Ketua Majelis Hakim Perkara Nomor : 11/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Bdg Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Kelas IA Bandung Jl. Surapati No. 47 Bandung Dengan hormat, Kami yang bertanda tangan di bawah ini : H. Lyston Sihotang S.Si, HR & GA Manager PT. WANG SARIMULTI UTAMA beralamat di Perumahan Taman Sentosa Blok J1 No. 33 RT 014 RW 006 Sukaresmi, Cikarang Selatan Bekasi berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 22 Januari 2019 yang ditandatangani oleh Sdr. VH. Tan selaku Direktur PT. Wang Sarimulti Utama, dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. WANG SARIMULTI UTAMA beralamat di Lippo City Development Blok DS-12A Boston Techno Village, Cikarang Bekasi 17530 selaku TERGUGAT. Dengan ini hendak memberikan jawaban sehubungan dengan Permohonan Putusan Sela Penggugat dalam perkara No : 11/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Bdg tanggal 30 Januari 2019 sebagai berikut : Halaman 1 dari 2 halaman 1. Bahwa pada dasarnya dari awal Tergugat selalu beritikad baik terhadap Penggugat yang mana sebelum Tergugat mengeluarkan surat skorsing pada tanggal 23 Maret 2018 Tergugat sudah berusaha menyelesaikan permasalahaan ini secara kekeluargaan dengan dilakukannya bipartit sebanyak 3 (kali) di dalam perusahaan Tergugat yakni tanggal 19, 21 dan 23 Maret 2018; 2. Bahwa tuntutan Penggugat untuk dibayarkan upah sejak Maret 2018 sampai dengan Desember 2018 adalah tuntutan yang mengada-ada dan tidak berdasarkan hukum. Faktanya : Penggugat telah menyatakan dan mengakui bahwa Tergugat sudah tidak mempekerjakan lagi Penggugat sejak dipertemuan Bipartit dan juga disampaikan pada saat Mediasi sehingga ketidakhadiran Penggugat di perusahaan bukanlah akibat skorsing akan tetapi memang Penggugat tidak hadir bekerja karena dinyatakan Putus Hubungan Kerja sesuai dengan isi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Pasal 48 pada huruf B angka 6.a. Berdasarkan pasal 93 Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 berlaku azaz No Work No pay. 3. Bahwa dengan demikian yang menjadi kewajiban Tergugat adalah membayar upah skorsing sejak bulan Maret 2018 sampai dengan tanggal 8 April 2018 atau setidaktidaknya maksimal 4 bulan upah sebagaimana yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Pasal 49 ayat 6. Demikian jawaban kami terhadap Permohonan Putusan Sela Penggugat, apabila Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung yang terhormat yang memeriksa dan mengadili perkara ini berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-adilnya. Bekasi, 6 Februari 2019 Hormat Kami Kuasa Tergugat H. LYSTON SIHOTANG, S.Si Halaman 2 dari 2 halaman

Judul: Phi - Jawaban Putusan Sela Wsmu

Oleh: Eric Sihotang


Ikuti kami