Phi - Jawaban Putusan Sela Wsmu

Oleh Eric Sihotang

16 tayangan
Bagikan artikel

Transkrip Phi - Jawaban Putusan Sela Wsmu

JAWABAN
TERHADAP PERMOHONAN PUTUSAN SELA
DALAM PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
NOMOR : 11/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Bdg
TANGGAL : 6 Februari 2019
ANTARA
PT. WANG SARIMULTI UTAMA …………………………………………………………………..

TERGUGAT

MELAWAN
PAUL ………………………………………………………………………………………………………….

PENGGUGAT

Kepada Yth,
Ketua Majelis Hakim
Perkara Nomor : 11/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Bdg
Pengadilan Hubungan Industrial
Pada Pengadilan Negeri Kelas IA Bandung
Jl. Surapati No. 47
Bandung

Dengan hormat,
Kami yang bertanda tangan di bawah ini :
H. Lyston Sihotang S.Si, HR & GA Manager PT. WANG SARIMULTI UTAMA beralamat di
Perumahan Taman Sentosa Blok J1 No. 33 RT 014 RW 006 Sukaresmi, Cikarang Selatan
Bekasi berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 22 Januari 2019 yang ditandatangani oleh
Sdr. VH. Tan selaku Direktur PT. Wang Sarimulti Utama, dalam hal ini bertindak untuk dan
atas nama PT. WANG SARIMULTI UTAMA beralamat di Lippo City Development Blok DS-12A
Boston Techno Village, Cikarang Bekasi 17530 selaku TERGUGAT.
Dengan ini hendak memberikan jawaban sehubungan dengan Permohonan Putusan Sela
Penggugat dalam perkara No : 11/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Bdg tanggal

30 Januari 2019

sebagai berikut :

Halaman 1 dari 2 halaman

1. Bahwa pada dasarnya dari awal Tergugat selalu beritikad baik terhadap Penggugat yang
mana sebelum Tergugat mengeluarkan surat skorsing pada tanggal 23 Maret 2018
Tergugat sudah berusaha menyelesaikan permasalahaan ini secara kekeluargaan
dengan dilakukannya bipartit sebanyak 3 (kali) di dalam perusahaan Tergugat yakni
tanggal 19, 21 dan 23 Maret 2018;
2. Bahwa tuntutan Penggugat untuk dibayarkan upah sejak Maret 2018 sampai dengan
Desember 2018 adalah tuntutan yang mengada-ada dan tidak berdasarkan hukum.
Faktanya : Penggugat telah menyatakan dan mengakui bahwa Tergugat sudah tidak
mempekerjakan lagi Penggugat sejak dipertemuan Bipartit dan juga disampaikan pada
saat Mediasi sehingga ketidakhadiran Penggugat di perusahaan bukanlah akibat
skorsing akan tetapi memang Penggugat tidak hadir bekerja karena dinyatakan Putus
Hubungan Kerja sesuai dengan isi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Pasal 48 pada huruf B
angka 6.a. Berdasarkan pasal 93 Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 berlaku azaz No
Work No pay.
3. Bahwa dengan demikian yang menjadi kewajiban Tergugat adalah membayar upah
skorsing sejak bulan Maret 2018 sampai dengan tanggal 8 April 2018 atau setidaktidaknya maksimal 4 bulan upah sebagaimana yang diatur dalam Perjanjian Kerja
Bersama (PKB) Pasal 49 ayat 6.
Demikian jawaban kami terhadap Permohonan Putusan Sela Penggugat, apabila Majelis
Hakim Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung yang
terhormat yang memeriksa dan mengadili perkara ini berpendapat lain, mohon putusan
yang seadil-adilnya.

Bekasi, 6 Februari 2019
Hormat Kami
Kuasa Tergugat

H. LYSTON SIHOTANG, S.Si
Halaman 2 dari 2 halaman

Judul: Phi - Jawaban Putusan Sela Wsmu

Oleh: Eric Sihotang


Ikuti kami