Soal Elearning 5

Oleh Alya Ramadhany

12 tayangan
Bagikan artikel

Transkrip Soal Elearning 5

Soal elearning 5
Bahasa Inggris Niaga
Diskusi 5
Setelah anda membaca artikel berjudul Frictional Unemployment jawablah
pertanyaan dengan memilih jawaban yang paling benar. Setelah itu tontonlah video
berjudul Frictional Unemployment dan jawablah pertanyaan-pertanyaan mengenai isi
video tersebut.

Tugas Tutorial 2
Materi Tutorial ke-2 ini terdiri dari pemahaman dua terminologi ekonomi
yaitufinancial intermediary dan frictional unemployment. Untuk menjawab
pertanyaan mengenai kdua istilah tersebut, Anda harus membaca dan memahami
dahulu teks mengenai kedua istilah itu. Jika anda belum memahami maka ulangilah
membaca hingga anda memahami isi teks dan jawablah pertanyaan pertanyaan yang
telah tersedia.
Text 1: Definition of Fnancial Intermediaries
A financial intermediary is a financial institution such as bank, building society,
insurance company, and investment bank or pension fund.
A financial intermediary offers a service to help an individual/ firm to save or borrow
money. A financial intermediary helps to facilitate the different needs of lenders and
borrowers. For example, if you need to borrow £1,000 – you could try to find an
individual who wants to lend £1,000. But, this would be very time consuming and you
would find it difficult to know how reliable the lender was.
Therefore, rather than looking for individuals to borrow a sum, it is more efficient to
go to a bank (a financial intermediary) to borrow money. The bank raises funds from
people looking to deposit money, and so can afford to lend out to those individuals
who need it.
Pettinger, T. (2017, November 26). Definition of Financial Intermediaries. Retrieved
from economicshttps://www.economicshelp.org/blog/6318/economics/functions-andexamples-of-financial-intermediaries/
Text II: What is Frictional Unemployment?
With frictional unemployment taking place as people transition from one job to the
next, it is mostly temporary. Even though it is transient people prefer to avoid this
often short period of unemployment, so much so they search for a new job while
working in their current one, and switch from one to the other seamlessly.
Frictional unemployment is an indelible component of an economy. Additionally
movement from one job to another happens more often when the economy is healthy.
It also provides several benefits to an economy as companies can find employees that
are a better fit for a job, and have the right type of qualifications.

While frictional unemployment is always present, it decreases sharply when the
economy is in recession and the amount of jobs available is minimal. Healthy
economies that have low unemployment rates result in people spending less amount
of time without a job. They can therefore move to better paying jobs or those that are
a closer match to their skill set without going through a prolonged frictional
unemployment phase.
What
is
Frictional
Unemployment? Retrieved
from https://www.globalbankingandfinance.com/what-is-frictional-unemployment/
1. What is the role of a financial intermediary?
A. It facilitates the different needs of lenders and borrowers.
B. It lends moneys to individuals.
C. It connects lenders and lenders.
D. It helps people to have their property insured.
2. What is the disadvantage of borrowing money from an individual as mentioned in
the text?
A. Long term commitment
B. High interest
C. Time consuming
D. Complicated
3. How do banks as a financial intermediary raise funds?
A. From trade development
B. From customers’ money deposits
C. From investment promotion
D. From huge asset
4. What is the main idea of the second paragraph of text II?
A. The significance of frictional unemployment.
B. The reason why frictional unemployment is a bad thing.
C. The companies’ impact on unemployment
D. The reason why unemployment happens
5. When does frictional unemployment often occur?
A. Once every two years
B. During the retirement period
C. After one graduates from college
D. During a healthy economic state
6. What can companies benefit from frictional unemployment?

A. Lower taxes
B. Decreasing the risk of going out of business
C. Lowering the number of job vacancy.
D. Getting employees who have the right type of qualifications.
Versi Indonesia
Teks 1: Definisi Perantara Keuangan
Perantara keuangan adalah lembaga keuangan seperti bank, building society,
perusahaan asuransi, dan bank investasi atau dana pensiun.
Perantara keuangan menawarkan layanan untuk membantu individu / perusahaan
menyimpan atau meminjam uang. Perantara keuangan membantu memfasilitasi
berbagai kebutuhan pemberi pinjaman dan peminjam. Misalnya, jika Anda perlu
meminjam £ 1.000 - Anda dapat mencoba mencari seseorang yang ingin
meminjamkan £ 1.000. Tetapi, ini akan sangat memakan waktu dan Anda akan
merasa sulit untuk mengetahui seberapa andal pemberi pinjaman itu.
Karena itu, daripada mencari individu untuk meminjam uang, lebih efisien untuk
pergi ke bank (perantara keuangan) untuk meminjam uang. Bank mengumpulkan
dana dari orang-orang yang ingin menyetor uang, dan dengan demikian dapat
memberikan pinjaman kepada orang-orang yang membutuhkannya.
Pettinger, T. (2017, 26 November). Definisi Perantara Keuangan. Diperoleh dari
economicshttps: //www.economicshelp.org/blog/6318/economics/functions-andexamples-of-financial-intermediaries/
Teks II: Apa itu Pengangguran Gesekan?
Dengan pengangguran friksional yang terjadi ketika orang berpindah dari satu
pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, sebagian besar bersifat sementara. Meskipun
bersifat sementara, orang lebih suka menghindari periode pengangguran yang pendek

ini, mereka mencari pekerjaan baru sambil bekerja di pekerjaan mereka saat ini, dan
beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya tanpa hambatan.
Pengangguran friksional adalah komponen ekonomi yang tidak terhapuskan. Selain
itu perpindahan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain lebih sering terjadi ketika
ekonomi sedang sehat. Ini juga memberikan beberapa manfaat bagi perekonomian
karena perusahaan dapat menemukan karyawan yang lebih cocok untuk suatu
pekerjaan, dan memiliki jenis kualifikasi yang tepat.
Sementara pengangguran friksional selalu ada, ia menurun tajam ketika ekonomi
berada dalam resesi dan jumlah pekerjaan yang tersedia minimal. Ekonomi sehat yang
memiliki tingkat pengangguran rendah mengakibatkan orang menghabiskan lebih
sedikit waktu tanpa pekerjaan. Karena itu mereka dapat pindah ke pekerjaan yang
membayar lebih baik atau mereka yang lebih dekat dengan keahlian mereka tanpa
melalui fase pengangguran gesekan yang berkepanjangan.
1. Apa peran perantara keuangan?
A. Ini memfasilitasi berbagai kebutuhan pemberi pinjaman dan peminjam.√
B. Ini meminjamkan uang kepada individu.
C. Ini menghubungkan pemberi pinjaman dan pemberi pinjaman.
D. Ini membantu orang untuk mengasuransikan harta benda mereka.
2. Apa kerugian meminjam uang dari seseorang seperti yang disebutkan dalam teks?
A. Komitmen jangka panjang
B. Bunga tinggi
C. Memakan waktu√
D. Rumit
3. Bagaimana bank sebagai perantara keuangan mengumpulkan dana?
A. Dari pengemban gan perdagangan

B. Dari setoran uang pelanggan√
C. Dari promosi investasi
D. Dari aset besar
4. Apa gagasan utama paragraf kedua teks II?
A. Pentingnya pengangguran friksional.√
B. Alasan mengapa pengangguran friksional adalah hal yang buruk.
C. Dampak perusahaan terhadap pengangguran
D. Alasan mengapa pengangguran terjadi
5. Kapan pengangguran friksional sering terjadi?
A. Setiap dua tahun sekali
B. Selama masa pensiun
C. Setelah satu lulusan dari perguruan tinggi
D. Selama keadaan ekonomi yang sehat√
6. Apa yang bisa diuntungkan perusahaan dari pengangguran friksional?
A. Pajak yang lebih rendah
B. Mengurangi risiko keluar dari bisnis
C. Menurunkan jumlah lowongan pekerjaan.
D. Mendapatkan karyawan yang memiliki jenis kualifikasi yang tepat.√

Bank dan Lembaga Keuangan Non Bank
Diskusi 5
Menurut pendapat saudara apakah faktor yang digunakan untuk penilaian Tingkat
Kesehatan Bank secara konsolidasi sama dengan faktor yang digunakan untuk
penilaian Tingkat kesehatan Bank secara individual?
Tingkat Kesehatan Bank Menjadi tolak ukur manajemen bank apakah bisnis bank
yang mereka jalankan sesuai dengan ketentuan yanga ada dan Kesehatan Bank harus
dipelihara atau ditingkatkan agar kepercayaan masyarakat terhadap Bank dapat tetap
terjaga.Selain itu, Tingkat Kesehatan Bank digunakan sebagai salah satu sarana dalam
melakukan evaluasi terhadap kondisi dan permasalahan yang dihadapi Bank serta

menentukan tindak lanjut untuk mengatasi kelemahan atau permasalahan Bank.
Dalam hal ini diperlukan penilaian Pihak bank dapat menilai kesehatan banknya
sendiri dengan menggunakan metode yang baru dikeluarkan pemerintah dalam PBI
nomor 13/1/PBI/2011 pasal 2 ,disebutkan bank wajib melakukan penilaian tingkat
kesehatan bank dengan menggunakan pendekatan risiko (Risk Based Bank Rating)
baik secara individual ataupun konsolidasi.
Cara penilaiannya meliputi:
1. Profil Risiko (riskprofile)merupakan penilaian terhadap risiko inheren dan
kualitas penerapan manajemen risiko dalam operasional bank yang dilakukan
terhadap 8 risiko, yaitu:
 risiko kredit
 risiko pasar
 risiko likuiditas
 risiko operasional
 risiko hukum
 risiko stratejik
 risiko kepatuhan
 risiko reputasi
2. Good Corporate Governance (GCG) merupakan penilaian terhadap manajemen
bank atas pelaksanaan prinsip-prinsip GCG.
3. Rentabilitas (earnings) merupakan penilaian terhadap kinerja earnings, sumbersumber earnings, dan sustainability earnings bank;
4. Permodalan (capital) merupakan penilaian terhadap tingkat kecukupan
permodalan. dan pengelolaan permodalan.
Jadi secara garis besar dapat disimpulkan bahwa penilaian kesehatan bank secara
individu maupun secara konsolidasi sama.
Sumber : Inisiasi 5
https://dosen.perbanas.id/tingkat-kesehatan-bank-berdasarkan-risikorisk-based-bank-rating-rbbr/

https://www.bi.go.id/id/peraturan/kodifikasi/bank/Pages/
1.3.3.2.%20Penilaian%20Tingkat%20Kesehatan%20Bank.aspx
Tugas tutorial
1. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor apa saja yang menentukan bunga kredit dalam
manajemen kredit ?
Menurut muchdarsyah sinungan dalam manajemen bank (1993:27)
Bunga Kredit adalah suatu ganti rugi atas penggunaan dana oleh nasabah. Jadi dapat
diartikan Bunga Kredit adalah keuntungan yang diterima pihak bank atau yang
memberikan pinjaman atas pinjaman uang dari nasabah.
Faktor - faktor yang mempengaruhi Bunga Kredit menurut Muchdarsyah Sinungan
dalam manajemen dana bank (1993:45) :
 Keadaan ekonomi dan Keuangan
Diperhatikannya keadaan pasar uang karena semakin meningkatnya jumlah uang
yang beredar maka Bunga Kredit Perlu di naikkan dan sebaliknya.
 Degree Of Risk
Menentukan Bunga Kredit itu perlu diperhatikan resiko dari kredit tersebut
 Hubungan dengan Nasabah
Jika nasabah memiliki hubungan yang semakin baik dengan bank maka bank
perlu memberikan bunga yang spesial agar nasabah tersebut terus menggunakan atau
memilih bank kita. Contohnya : Apabila kita meminjam pada Bank T pada 5 tahun

lalu dengan membayar atau mengangsur pinjaman tersebut secara rutin tanpa berhenti
atau terlambat dalam pembayaran angsuran tersebut. Setelah itu kita akan meminjam
lagi pada bank T tersebut maka Bank T itu memberikan bunga spesial yang lebih
rendah dari yang sebelumnya.
 Cost Of money
Bila Cost Of Money yang dikeluarkan bank tersebut tinggi maka bunga yang
diberikan juga akan tinggi dan apabila sebalinya makan bunga yang diberikan juga
akan rendah.
Sumber : buais880.blogspot.com/2014/09/bunga-kredit.html?m=1
Dalam artikel lain mengatakan tingkat suku bunga terdapat 4 faktor yang
mempengaruhi :
 Peluangan Produksi
 Preferensi Waktu untuk Konsumsi
 Risiko suku bunga pinjaman
 Inflasi
Sumber :https://www.google.com/amp/s/manajemenkeuangan.net/4-faktor-yangmempengaruhi-bunga-pinjaman/amp/
2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan prinsip syariah menurut UU perbankan?
Dalam UU No. 21 Tahun 2008 tentang perbankan syariah
Bank Syariah adalah bank yang menjalankan kegiatan usaha berdasarkan prinsip
syariah atau prinsip hukum islam yang diatur dalam Fatwa Majelis Ulama Indonesia
seperti prinsip keadilan dan keseimbangan,kemaslahatan,universalisme,serta tidak
mengadung gharar,maysir,riba,zalim,dan objek yang haram.
Sumber :https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/tentang-syariah/pages/PBS-dankelembagaan.aspx
Sedangkan dalam Undang-Undang No. 10 Tahun 1998 Pasal 1 Ayat 13 tentang
prinsip syariah
1. Pembiayaan berdasarkan prinsip bagi hasil (Mudharabah)
2. Pembiayaan berdasarkan penyertaan modal (Musyarakah)
3. Prinsip Jual-Beli barang dengan memperoleh keuntungan (Murabahah)
4. Pembiayaan Barang modal berdasarkan Prinsip sewa murni tanpa pilihan
Sumber :https://www.google.com/amp/s/www.syariahbank.com/prinsip-banksyariah/%3famp

3. Sebutkan faktor-fakor yang menjadi penilaian tingkat kesehatan bank berdasarkan
PBI No.13/1/PBI/2011?
Ketentuan Bank Indonesia (PBI No.13/ 1 /PBI/2011) tingkat Kesehatan Bank
adalah hasil penilaian kondisi Bank yang dilakukan terhadap risiko dan kinerja Bank.
Adapun cakupan penilaiannya meliputi:
Profil Risiko (riskprofile)merupakan penilaian terhadap risiko inheren dan kualitas
penerapan manajemen risiko dalam operasional bank yang dilakukan terhadap 8
risiko, yaitu:

 risiko kredit
 risiko pasar
 risiko likuiditas
 risiko operasional
 risiko hukum
 risiko stratejik
 risiko kepatuhan
 risiko reputasi
Good Corporate Governance (GCG) merupakan penilaian terhadap manajemen
bank atas pelaksanaan prinsip-prinsip GCG.
Rentabilitas (earnings) merupakan penilaian terhadap kinerja earnings, sumbersumber earnings, dan sustainability earnings bank;
Permodalan (capital) merupakan penilaian terhadap tingkat kecukupan permodalan.
dan pengelolaan permodalan.
Sumber : INISIASI 5
4. Sebutkan dan jelaskan mengapa kesehatan bank perlu dijaga, berdasarkan konsep
Bank Indonesia?
1. Menjaga kepercayaan masyarakat terhadap bank;
2. Sebagai indikator bagi Bank Indonesia sebagai lembaga pengawas perbankan di
Indonesia untuk melakukan evaluasi terhadap kondisi dan permasalahan yang
dihadapi bank serta menentukan tindak lanjut untuk mengatasi kelemahan atau
permasalahan bank, baik berupa corrective action oleh Bank maupun supervisory
action
Sumber : Inisiasi 5
5. Dalam manajemen Bank Umum ada istilah asset-liability management (ALM),
sebutkan dan jelaskan dua pendekatan dalam ALM?
Asset Liability Management (ALMA) merupakan proses siklus PDCA (Plan, DO,
Check, and Action) terhadap pengumpulan, proses analisis, laporan, dan penetapan
strategi pengelolaan aset dan kewajiban dengan tujuan mengeliminasi risiko-risiko
yang ada untuk mencapai tujuan tertentu
1. Pool of fund approach
Pool of fund approach adalah penempatan dana bank dengan tidak
memperhatikan hal-hal yang berkaitan dengan sumber-sumber dana seperti sifat dana,
jangka waktu dan tingkat harga perolehan sumber dana tersebut.

2. Asset allocation approach

Asset allocation approach adalah penempatan dana ke berbagai aktiva dengan
mencocokkan masing-masing sumber dana terhadap jenis alokasi dana yang sesuai
dengan sifat dana, jangka waktu dan tingkat harga perolehan sumber dana tersebut.

Sumber : https://proxsisgroup.com/https-ibfgi-com-mengenal-lebihdekat-dengan-asset-liability-management-alma/
http://bagussatriawibawa.blogspot.com/2018/04/pengertian-assetliability-pool-of-fund.html
KOMUNIKASI BISNIS
DISKUSI
Saudara Mahasiswa, silahkan diskusikan :
1. Jelaskan alasan melakukan presentasi?
2. Jelaskan teknik presentasi yang efektif?
Jawaban :
1. Secara umum ada dua tujuan utama ketika seseorang memberikan presentasi:
Memberi informasi : Presentasi dengan tujuan ini biasanya para pendengar,
sebelumnya belum mengetahui dengan topik yang dibahas atau belum familiar dengan
topik yang dibahas. Sehingga para pendengar mendapatkan informasi yang baru yang
sebelumnya belum mengetahui.
Mempengaruhi
: Presentasi yang mana bertujuan untuk setelah
mempresentasikan,para pendengar berreaksi. Apakah mereka akan membeli produk,
menyetujui proposal, menerima ide, atau melakukan suatu tindakan.
Menurut Richard Dowis dalam The Lost Art of the Great Speech menyebutkan ada
enam tujuan ketika seseorang berbicara di depan publik:
Menghibur
Memotivasi

Memberi inspirasi
Memberi informasi
Membujuk atau meyakinkan
Membela
Sumber : https://www.muhammadnoer.com/tujuan-presentasi/
2. Terdapat 10 cara menyampaikan Presentasi agar menjadi efektif
a. Tunjukkan passion Anda
Saat menyampaikan presentasi, tunjukkan Passion kepada para audiens. Passion bisa
ditunjukkan dengan rasa percaya diri. Saat merasa percaya diri menyampaikan presentasi,
maka hal itu akan sangat berpengaruh kepada audiens. Rasa percaya diri akan membuat lebih
bersemangat Audiens juga akan bersemangat mendengarkannya.
b. Mulailah Dengan Pembukaan Presentasi yang Memukau
Buatlah kesan di awal yang memukau. Dengan membuka acara atau presentasi dengan
sangat menarik agar para audiens tertarik akan presentasi yang akan disampaikan.
c. Sampaikan Dengan Singkat dan Lugas
Buatlah pembicaraan yang tidak bertele-tele, jadi sampaikan saja poin-poin yang paling
penting dari tema presentasi yang akan dibawakan. Dan buatlah Presentasi semenarik
mungkin agar para audiens tidak bosan.
d. Bersikap Rileks
Ketika menyampaikan Presentasi sebaiknya jangan berdiri diam saja diatas panggung
tapi bisa melakukan jalan-jalan diatas panggung bahkan mendekat ke audiens
e. Menggunakan Teknologi
Agar presentasi menjadi semakin menarik dan memukau, maka Anda bisa menggunakan
bantuan teknologi. Misalnya, bisa menggunakan handled remote. Dengan begitu audiens
akan semakin tertarik dan tidak bosan dengan presentasi Anda.
f. Kuasai Peralatan Anda
Saat presentasi,menggunakan alat bantu seperti proyektor,laptop, atau handled remote..Hal itu
diperlukan agar Anda tidak panik atau gugup ketika tiba-tiba terjadi masalah terhadap
peralatan-peralatan yang digunakan.
g. Lakukan Kontak Mata
Kontak mata sangat penting untuk menjalin hubungan yang lebih intens dengan audiens.

h. Kenali Audiens
Jika dapat memahami audiens maka dapat membuat materi presentasi yang tepat dan
mengetahui cara menyampaikannya. Jadi hal ini sangatlah penting.
i. Perhatikan Penampilan
Penampilan sebagai presenter adalah wujud dari sikap penghargaan Anda kepada para
audiens.
j. Bersikap Profesional
Sikap profesional ini bisa tunjukkan dengan datang sebelum waktu yang telah ditetapkan.
Jika dapat datang dengan tepat waktu semua yang diirencakan akan berjalan sesuai dengan
rencana.

Sumber : Inisiasi 5

Tugas ke 2 pada tutorial kali ini adalah :
1. Buatlah sebuah surat lamaran pekerjaan
2. Jelaskan masing-masing komponen yang ditampilkan dalam sebuah
proposal
3. Jelaskan sistematika umum dalam menyusun pesan untuk presentasi
Proposal sendiri adalah bentuk laporan yang berisi usul untuk mengadakan suatu
kegiatan.
Berikut Komponen-komponen dalam sebuah proposal :
 Judul Proposal
Berisi nama program yang diusulkan. Dan judul dibuat Semenarik mungkin agar
pembaca tertarik dengan proposal tersebut.
 Latar Belakang
Berisi alasan program kegiatan yang diusulkan.
 Tema Kegiatan
Pernyataan yang diharapkan dari kegiatan yang telah diusulkan,yang dapat
memberikan semangat dan manfaat.
 Tujuan Kegiatan
Berisi berbagai tujuan yang hendak dicapai melalui program kegiatan yang telah
diusulkan.
 Manfaat Kegiatan
Berisi hal-hal yang berkaitan dengan kegunaan kegiatan tersebut.
 Program Kegiatan
Berisi berbagai jenis kegiatan yang akan dilaksanakan.
 Jadwal Pelaksanaan
Waktu pelaksanaan berbagai jenis kegiatan yang ditetapkan dalam program
kegiatan yang telah diusulkan.
 Biaya Pelaksanaan
Berisi rincian biaya yang diperlukan untuk berbagai kegiatan yang telah
diusulkan.
 Pelaksanaan
Panitia yang melaksanakan program kegiatan yang diusulkan
 Penutupan
Berisi pernyataan terimakasih dan harapan agar proposal dapat diterima dan
dilaksanakan.

 Penanda Tangan
Berisi penanda tanganan oleh pihak-pihak yang harus bertanggung jawab
terhadap program yang telah diusulkan.
Sumber
:
https://ilmuku4.blogspot.com/2014/05/pengertian-proposal-dankomponen.html?m=1
Langkah-langkah dalam menyusun pesan bisnis :
Perencanaan
- Merumuskan tujuan dan Menetapan tujuan
- Menganalis Khalayak
- Memilih saluran dan media komunikasi
Pengorganisasian dan komposisi
- Mengorganisasikan pesan
- Komposisi Pesan
Revisi
- Mengedit dan menulis ulang pesan
- Menyusun dan Mengedit pesan
Sumber : Power Point Ke 5

MANAJEMEN KINERJA
DISKUSI

Pada diskusi kelima kita akan membahas mengenai Kemampuan
Sumber Daya.
1.

Sumber Daya Manusia

2.

Sumber Daya Teknologi

3.

Sumber Daya Organisasi

Ketentuan dalam diskusi ini:
1.
Menggunakan bahasa anda sendiri, dilarang melakukan
plagiasi dari jawaban rekan yang lain
2.

Cantumkan sumber referansinya

Jawaban :
Sumber Daya Manusia
Pengertian Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia atau SDM merupakan faktor yang sangat penting yang tidak
dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, dan merupakan sebuah kunci yang
menentukan perkembangan perusahaan.
Pengertian SDM sendiri di bagi menjadi 2 yaitu
 MIKRO
Secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan
atau institusi, yang biasanya disebut sebagai pegawai,buruh,karyawan dan lain-lain.
 MAKRO
Secara makro adalah penduduk negara yang sudah memasuki usia kerja,baik yang
belum bekerja maupun yang sudah bekerja.
Dan secara garis besar Sumber Daya Mnausia adalah individu yang bekerja sebagai
penggerak suatu organisasi,baik institusi maupun perusahaan dan memilki fungsi
sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Tujuan Program Pengembangan SDM






Membantu karyawan mencapai standar tertinggi
Meningkatkan retensi
Memberikan kontribusi positif terhadap etos kerja dan mampu memotivasi
Menciptakan masyarakat untuk belajar sepanjang hayat
Mewujudkan tanggung jawab seorang professional untuk selalu meningkatkan
keprofesiannya
 Menghemat uang karena biaya merekrut dan menginduksi guru baru relative
mahal
Program Pengembangan SDM yang dimiliki Perusahaan








Pendidikan lanjutan bagi pegawai
Pelatihan regular bagi pegawai
Sistem dan prosedur bagi rotasi kerja
Sistem dan prosedur bagi jalur karir
Sistem dan prosedur untuk perbaikan kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja
Evaluasi kinerja individu
Pengukuran kepuasan pegawai

Sumber Daya Teknologi
Pengertian Sumber Daya Teknologi
Manajemen teknologi informasi adalah bidang manajemen yang mengelola sumber
daya teknologi informasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sumber daya itu
meliputi investasi berwujud seperti perangkat keras, perangkat lunak, jaringan
komputer, dan data.
Fungsi Teknologi Informasi

1. Menangkap

: Menangkap diartikan sebagai menginput. Misalnya

menerima inputan dari mic, keyboard, scanner, dan lain-lain.
2. Mengolah

: Mengolah atau memproses data masukkan yang diterima

untuk menjadi informasi. Hal ini dapat berupa mengkonversi, menganalisis.
Misal laporan, tabel, grafik, gambar, dan lain-lain.
3. Menyimpan

: Merekam atau menyimpan data informasi dalam suatu

media yang dapat digunakan untuk keperluan lain. Contohnya adalah
menyimpan ke hard disk, flash disk, dan tape.
4. Mencari Kembali : Mengkopi data dan informasi yang sudah tersimpan.
Misalnya mencari data penjualan yang sudah disimpan sebelumnya.
5. Mentransmisi : Mengirim data dan informasi dari suatu lokasi ke lokasi
lain melalui jaringan komputer. Misalkan mengirimkan data penjualan dari
user A ke user yang lainnya.
Dan terdapat 4 fungsi teknologi informasi dalam perusahaaan
1. Fungsi Operasional akan membuat struktur organisasi menjadi lebih efisien
karena telah diambil alih fungsinya oleh teknologi informasi.
2. Fungsi Monitoring and Control mengandung arti bahwa keberadaan
teknologi informasi akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan
aktivitas manajerial.
3. Fungsi Planning and Decision sebagai sumber informasi para pimpinan
untuk mengambil keputusan, dan sebagai penyedia sumber informasi.
4. Fungsi Communication sebagai media individu perusahaan dalam
berkomunikasi, berkolaborasi, berkooperasi, dan berinteraksi.

Sumber Daya Organisasi
Pengertian Sumber Daya Organisasi
Sumber Daya Organisasi merupakan sumber daya yang digunakan untuk mencapai
tujuan yang di cita-citakan oleh perusahaan.
Kesimpulan dari 3 Sumber Daya tersebut:
Sumber daya adalah sesuatu yang bernilai dan bisa dimanfaatkan penggunaannya
oleh manusia. Didalam organisasi sumber daya sangat diperlukan dalam proses

pengorganisasian, sumber daya organisasi meliputi sumber daya manusia, dan sumber
daya teknologi.
Sumber :
https://id.m.wikipedia.org
https://www.pmsm-indonesia.com/rubric/fungsi-dan-peranan-teknologiinformasi-aplikasisoftware-bagi-perusahaan/
http://haristianto94.blogspot.com/

TUGAS 2

PEREKONOMIAN INDONESIA
DISKUSI 1
"Jelaskan bentuk Sumber pendanaan dari luar negeri ? “
Jawaban :
Sumber pendanaan dari luar negeri ada 2 yaitu
* Hibah yaitu Pendanaan dari luar negeri yang diberikan tanpa persyaratan
yang mengikat
*Utang yaitu Pendanaan dari luar negeri yang diberikan dengan berbagai
persyaratan.
Dan utang luar negeri dibagi menjadi 2 yaiitu
1. Utang jangka panjang
2. Utang jangka pendek
TUGAS 2

Judul: Soal Elearning 5

Oleh: Alya Ramadhany


Ikuti kami